技術人材育成アーキテクト（戦略・仕組み化担当）

【案件概要】

リフォームDX事業部において、新卒エンジニア3名の早期戦力化および育成ノウハウの体系化を推進するポジション。若手エンジニアが現場で成果を出せるよう、スキルアセスメント設計や育成ロードマップ作成、スキルマップや評価基準の策定、育成カリキュラムの設計を担当。また、実行を担うメンターに対する指導方針の共有や進捗モニタリングも行い、事業部全体の技術育成体制を構築していく役割。

【開発環境】

【必須スキル】

【募集要項・条件】

【必須スキル】・Webアプリ開発組織における育成制度・評価制度の設計／運用経験（EM／VPoE／技術人事責任者などの経験が目安）・Ruby on Railsの深い理解（設計思想の良し悪しを判断し方針を示せるレベル）・高いコミュニケーション能力（技術的複雑性の言語化、若手／Biz側への説明）【尚可スキル】・スタートアップや新規事業フェーズでのエンジニア組織立ち上げ／拡大経験・育成制度構築フレームワーク（OJT設計、スキルラダー策定など）の知見・レガシー産業のDX推進・再教育領域への理解・エンジニア採用～育成～評価までを統括した経験【求める人物像】・技術・組織の両面から育成基盤を設計できる方・若手育成に情熱を持ち、体系化・仕組み化に強みを持つ方・コミュニケーション能力と説明力が高い方